Ücretsiz izinler hizmet süresinden sayılır mı?

Ücretsiz izin sürelerinde iş sözleşmesi askıda sayıldığından, bu süreler kıdem tazminatının hesaplanmasında çalışma süresinden sayılmaz. Madde 56 – İşveren, ücretli yıllık izni bölemez. Bu iznin, işveren tarafından 53 üncü maddede belirtilen süreler içinde sürekli olarak verilmesi zorunludur.

Ücretsiz izin meslekten sayılır mı?

Ücretsiz izin süresinin bitiminden önce mazereti ortadan kalkarsa, çalışan on gün içinde işe dönmek zorundadır. Ücretsiz izin süresinin bitiminden sonra veya mazeret süresinin bitiminden itibaren on gün içinde işe dönmeyen kişi kamu hizmetinden ayrılmış sayılır.

Ücretsiz izin doğu görev süresinden sayılır mı?

– Doğum nedeniyle verilen ücretsiz iznin, 657 sayılı Kanunun 108/E maddesinde belirlenen beş yıllık sürenin hesabında dikkate alınmadığı anlaşılmaktadır.

Ücretsiz doğum izni zorunlu hizmetten sayılır mı?

Ücretsiz izin hakkı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda düzenlenmiştir. Doğum nedeniyle ücretsiz izin kullanan kamu görevlisinin bu süresi, Sosyal Sigortalar Kurumu’nca maaşından kesilmek suretiyle hizmetine saydırılabilir.

6 aylık ücretsiz izin kıdemden sayılır mı?

Aynı şekilde, ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı süresine dahil edilmez. 2822 sayılı Kanunun 42. maddesinin 5. fıkrasına göre grev ve lokavt sırasında geçen süreler hizmet süresine dahil edilemez.

Ücretsiz izindeyken kademe ilerler mi?

8- 108 inci maddenin (B) fıkrası gereğince kullanılan ücretsiz izin süreleri, her yıl bir kademe ilerlemesi ve üç yılda bir aylık zam oranı uygulanmak suretiyle değerlendirilir.

Ücretsiz izin yıldan düşer mi?

Normal ücretsiz izin, çalışanın rızasını veya çalışanın talebini gerektirdiğinden, bu süreler ücretli yıllık iznin hesaplanmasında yapılan iş olarak sayılmaz. Ücretsiz izin dönemlerinde çalışanların iş sözleşmeleri askıda olduğundan, ücretli yıllık izne dayalı hizmet süresi uygulanmaz.

31 çeken aylarda 1 gün ücretsiz izin maaştan kesilir mi?

31 günlük bir ayda bir iş günü çalışanın maaşından ücret kesintisi yapılabilir mi? Sigortalı çalışanın ücreti sabit/aylık olarak belirlenmişse, sağlık raporu gün sayısına bakılmaksızın çalışanın ücretinden kesinti yapılmaz.

Ücretsiz izne çıkarılan işçi istifa edebilir mi?

İşveren, işçiyi bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ayı geçmemek üzere kısmen veya tamamen ücretsiz izne ayırabilir. Bu madde anlamında ücretsiz iznin kullanılması, işçiye haklı nedenle iş ilişkisini feshetme hakkı vermez.

Ücretsiz izin alan memur istediği zaman dönebilir mi?

– Ücretsiz iznin bitiminden önce göreve dönmek isteyen memur, izin aldığı kuruma (kurum, birim, merci) yazılı talepte bulunmak zorundadır. – Talepte izinden dönüş nedeninin gösterilmesi zorunlu olmamakla birlikte, memur isterse gerekçeyi de gösterebilir.

Ücretsiz izinde idarenin takdir hakkı var mı?

Beşinci hizmet yılını doldurmuş memurlara ücretsiz izin verilmesinde bilinen en büyük hata, idarenin bu ücretsiz izni vermekle yükümlü olduğu varsayımıdır. Ancak, bu ücretsiz izni verip vermeme kararı idarenin takdirindedir.

Ücretsiz izin hakkında sigorta yatar mı?

Ücretsiz izindeki çalışanlara sigorta ödenir mi? Ücretsiz izindeki çalışanlar 10 güne kadar sağlık yardımı almaya devam eder. Ayrıca, işveren ücretsiz izin günü için SSI primi ödemez. Bu durumda, işveren çalışanın ücretsiz izninin eksik günlerini Sosyal Güvenlik İdaresi’ne bildirir.

Ücretsiz izin hizmet süresinden sayılır mı?

Bu personelin ilgili kurumdan ücretsiz izinde olduğu varsayılır. İzinde oldukları sürece memuriyet statülerinden kaynaklanan özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emeklilikte dikkate alınır.

Doğum izni mecburi hizmetten sayılır mı?

Ancak, ilgili izin süresinin kullanılması halinde, zorunlu hizmet süresinin kullanılan izin süresi kadar uzadığı, izin sürelerinin zorunlu hizmet süresinden sayılmadığı belirtilmelidir.

Ücretsiz doğum izni fiili çalışmadan sayılır mı?

Bu bağlamda: “Doğum izni yıllık izin olarak sayılır mı?” Bu sorunun cevabı, doğumun yıllık izne sayılması, ancak ücretsiz iznin sayılmamasıdır. Ayrıca, ücretsiz izin iş hukuku anlamında çalışma süresi olarak kabul edilmez.

Ücretsiz izin yıllık izin süresini etkiler mi?

Normal ücretsiz izin, çalışanın rızasını veya çalışanın talebini gerektirdiğinden, bu süreler ücretli yıllık iznin hesaplanmasında yapılan iş olarak sayılmaz. Ücretsiz izin dönemlerinde çalışanların iş sözleşmeleri askıda olduğundan, ücretli yıllık izne dayalı hizmet süresi uygulanmaz.

Ücretsiz izin süresi ihbar süresinden sayılır mı?

Ancak, çalışanın ihbar süresi içinde ücretli veya ücretsiz yıllık izin kullanması veya sağlık nedeniyle hastalık izninde olması durumunda, bu süreler ihbar süresi olarak sayılmaz. Çalışanın yıllık izinde veya hastalık izninde olduğu dönemlerde, ihbar süresi feragat edilir ve ihbar süresi tatil veya raporlama dönemi kadar uzatılır.

Ücretsiz izin süresi emekliliğe sayılır mı?

Ücretsiz izin ve seçim nedeniyle ücretsiz geçen süreler hariç, bu süreler başvuru tarihindeki son sigorta poliçesi kapsamında hizmetten sayılır.

Ücretli doğum izni hizmet süresinden sayılır mı?

Çalışanın doğum öncesi ve sonrası yasal ücretli analık izninde bulunduğu süreler (tek gebeliklerde 16 hafta, çoğul gebeliklerde 18 hafta) ücretli yıllık izin hakkının hesaplanmasında çalışılmış sayılır ve çalışma süresine dahil edilir.